1、主要人脸识别鉴别方法 — 面部识别全自动考勤管理：职工人脸识别（核对面部模板库）开展考勤管理（1：N方式）；

2、輔助鉴别方法 — IC卡+面部认证考勤管理:职工刷IC卡，从面部模板库调成IC卡关联的该职工的面部相片模板，与实与实时抓拍的照片进行验证考勤（1：1模式）。

3、人脸识别智能通道通道闸机集成化二种鉴别方法，合理防止漏考勤管理、考勤管理艰难等难题；

4、能对当场工程施工不一样技术工种及技术人员归类排序、便捷施工单位管理方法当场工作人员；

5、多种多样管理权限管理机制、实际操作便捷简约、个性化，能有效用对建筑施工工作人员的流通性管理方法；

6、工地人脸识别智能通道闸机合理避免代打卡、指纹膜、代班的状况；

7、实名考勤管理信息定义了职工的工作任务范畴，新项目参加纪录有据可查，既确保了职工工伤事故索赔的利益，又防止了工伤纠纷的难点；

8、实名考勤管理信息做为发工资的重要环节，并融合预储金规章制度，较大水平的确保了员工工资实时发放到位。

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